企业招收的员工技术能力和岗位需求不匹配怎么办？我市大力推行的企业新型学徒制将有效解决这个难题。为了鼓励企业开展新型学徒制培训，我市人社部门同财政部门将对开展此项工作的企业给予培训补贴，补贴资金从各级就业补助资金中列支。补贴标准按照培训职业（工种）等级、耗材情况等确定，每人每年的补贴标准为4000元至8500元，并根据经济发展、培训成本、物价指数等情况进行调整；补贴期限按照培养方案明确的培养期限确定，最长不超过3年。
企业新型学徒制是指按照政府引导、企业为主、培训机构（技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构）参与原则，以企业技能岗位新招用和转岗人员为培养对象，以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要模式，通过企校合作、工学交替方式培养企业技能人才的制度。培训对象为与当地企业签订一年以上劳动合同的技能岗位人员，具体由企业结合生产实际自主确定。学徒培养以符合企业岗位要求的中、高级技术工人为主，培养期限为1年到2年，特殊情况可延长到3年。
据悉，具体培训任务由企业主导确定，由企业和培训机构分别承担。培训内容包括专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等，特别要强化工匠精神培育。培养主要责任由所在企业承担。企业应与学徒签订培养协议，明确培养目标、培训内容与期限、质量考核标准等内容。企业委托培训机构承担学徒的部分培训任务，并与培训机构签订合作协议，明确培训的方式、内容、期限、费用、双方的责任等具体内容。与企业岗前培训不同的是，企业新型学徒制培训允许学徒在企业工作的同时，到培训机构参加系统的、有针对性的专业知识学习和相关技能训练。学徒培训期满后，可以参加职业技能鉴定、技能等级评价或结业考核，取得相应职业资格证书或职业技能等级证书、结业证书。值得注意的是，学徒在培养期间，企业应当按照劳动合同约定支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
据了解，企业参与新型学徒制的三步程序为“备案审核和预支补贴——考核验收——申领补贴”。按属地管理原则，企业在开展学徒培训前，应提前至少15个工作日向其所在地的区县人社局申请备案并提交材料。所属区县人社局进行核查后，15个工作日内提出审核意见。企业备案材料审核通过的，区县人社局将其列入学徒培训计划，并确定企业新型学徒培训的档次、补贴标准（元／人·年）和补贴期限。企业完成全部学徒培训任务并取得相关证书后，应在1个月内向其备案的区县人社局提交验收申请和培训台帐（档案），由所属人社局在15个工作日内组织有关人员进行考核验收。经考核验收合格的企业，应在证书核发之日6个月内向其备案的区县人社局申请学徒培训补贴资金。
来源：汕头Plus客户端（记者：周敏 编辑：笑云 蔡婷），版权归汕头经济特区报社所有，转载须经授权。
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