齐鲁晚报•齐鲁壹点 通讯员 褚卫玲 记者 孙菲 李梦竹
人才是一个城市发展的关键力量，要把人力资本开发放在首要位置，强化城市发展靠人才支撑。近年来，博兴县坚持人才引进、培养、使用和服务并重，不断推动博兴县人才发展。
博兴县深入实施百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州的“三进工程”，集聚产业急需人才，拓宽人才引进渠道，博兴县人社局领导与各个企业代表积极到北京大学、清华大学、中国石油大学等诸多名校开展招聘活动。博兴大部分企业为化工、制造企业，缺乏与之相关的优质专业人才，同时部分企业高素质人才缺乏，通过招聘会详细的为学生介绍人才引进、人才服务和人才奖励等方面的政策措施，讲解来博兴县的高校毕业生“招才引智”、“千乘计划”等人才政策以及对大家关心的薪资待遇、就业环境、行业前景等问题，进一步宣传了博兴的人才政策、着力集聚一批高层次、高技能人才。
引进人才，更要留住人才。仅仅引进人才是不够的，在引才引智的同时，更要注重留住人才。畅通人才绿色通道，博兴县建立了完善的优秀人才库、技能人才库、大学生人才库，并实行“硕博优选”计划，仅2020年就引进全日制本科以上毕业生2101人，其中硕士231人，博士11人，“双一流”高校毕业生61人。推进校企产学合作，针对产业企业高层次人才缺乏、科研创新能力不足的问题，博兴县积极探索切合博兴实际、精准高效的产学研合作模式，柔性引进发展所需要的高层次、高素质人才。
留住人才，做到不盲目留人。在充分结合本地经济社会发展现状的基础上，有针对性地引进适合本地发展的紧缺人才，做到人尽其才。博兴县为留住人才，在市级政策出台的基础上，制定了县级生活租房补助、实训补助、购房补助和引才补助等一系列政策补助措施。同时，在财政经费紧张的情况下，县级生活租房补助，由原来的半年发放一次改为按月发放，今年截止3月底博兴县申请县级生活租房补助的有693人，涉及资金131.3万元。通过系统申请市级生活、租房补助的有868人，涉及资金538.7万元；申请县级生活、租房补助的硕博人员共有124人，涉及资金51.4万元。通过系统申请市级实训补助964人，共需资金84.8万元。
爱惜人才，用感情留人。博兴县各级部门具有识才的慧眼，用才的气魄，爱才的感情，聚才的方法，同时，关心人才，尊重人才，真正地关怀他们，为他们创造和谐融洽的工作氛围。在疫情春节期间国家提倡就地过年，博兴县大部分公司也组织外地务工人员就地过年，公司通过物流邮寄慰问品的方式对员工家属进行春节慰问，公司内部也组织就地过年员工开展“暖心”等一系列活动，2021年员工春节返岗率为90%，极大地解除企业的后顾之忧。
人才是社会发展最宝贵的资源。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。随着经济转型升级，一些产业特别是大数据、人工智能、高端装备制造等方面的技术技能人才缺乏，相关产业及其人才资源重要性凸显。下一步，博兴县将继续扩大引进人才的渠道，健全工作机制，增强服务意识，营造良好的创新创业环境，为人才提供施展才华的广阔空间。不断加强顶层设计，提升公共政策的开放度、社会环境的包容度、优质服务的贴心度，实现高质量引进人才、高效率用好人才、高水平留住人才，真正发挥出人才的资源优势。
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